Синемалогия в HR-менеджменте. Новейшие методы работы с персоналом.
В Теорию
Вместо традиционных методов HR-менеджеры предлагают посмотреть кино и выйти на сцену. Какие новые технологии работы с персоналом берут на вооружение европейские компании?
Измерить площадь комнаты теннисным мячом, доказать теорему Ферма и в качестве разминки решить парочку бизнес-кейсов… Это далеко не самые сложные задания при приеме на работу. Чтобы стать достойнейшим из достойных, современному соискателю надо быть готовым ко всему. В поисках новых средств тестирования находчивые кадровики обращаются к социологии, экономике, математике, психологии и даже «важнейшему из искусств» — кинематографу. Необычный метод собеседования получил название «Синемалогия».
С попкорном на собеседование
Синемалогия как эффективный инструмент психотерапевтической практики появилась еще в конце прошлого века. В копилку HR-менеджеров попала совсем недавно. Технология достаточно проста: соискателю показывают фильм и задают вопросы о его содержании. На основании ответов составляется психологический портрет. «Это метод для раскрытия глубинных черт характера», — считает управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. После обсуждения фильма опытный рекрутер может сделать вывод об аналитических способностях кандидата, его коммуникативных навыках и особенностях темперамента. К примеру, после просмотра фильма «Адвокат дьявола» просят ответить на вопросы: в чем смысл ленты, виноват ли главный герой Кевин Ломакс, как бы вы поступили на его месте? В книгах ответы на эти вопросы не найти, а именно от них зависит, примут ли претендента на работу. Читать целиком